À partir du 1er mars 2020, les entreprises entre 50 et 250 salariés sont tenues de publier un index qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. La note de l’index est calculée au titre de l’année civile 2023. L’Index doit être calculé et publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.
L’index sur 100 points maximum est calculé sur la base de 4 indicateurs :
| Indicateurs de l’index pour les entreprises de 50 à 250 salariés | ||
| Indicateurs | Score Office de Tourisme |
Score maximal possible |
| Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (1) | incalculable (4) | 40 points |
| Écart de répartition des augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (promotions comprises) (2) | 35/35 | 35 points |
| Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité (3) | incalculable | 15 points |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 5/10 | 10 points |
| Score total | (5) | 100 points |
| (1) Écart calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents. (2) Comparaison des proportions de femmes et d’hommes augmentés, et non du niveau des augmentations. (3) Sous réserve que des augmentations soient intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris. (4) Les effectifs valides représentent moins de 40 % des effectifs totaux. (5) Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points, l’index n’est pas calculable. | ||
Les entreprises dont l’index global n’atteint pas le seuil minimum de 75 points devront mettre en place des actions correctives.
Les résultats de l’Office de Tourisme d’Aix-en-Provence ne sont pas calculables pour l’année 2023 car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.
